Die Eberle Digital GmbH verbindet Marken mit Menschen.
Als Plug-and-Play Marketingabteilung spezialisieren wir uns auf effiziente Lösungen in der Personal- und Neukundenakquisition. Durch maßgeschneiderte Karriere- und Marketingseiten erreichen wir Top-Talente und zielen genau auf das richtige Publikum ab. Schluss mit unseriösen Anbietern, hektischem Recruiting und Kompromisslösungen - wir stehen für Qualität und Ergebnisse.
Stammdaten
Was sind die wichtigsten Allgäuer Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden?
Innovativ: Wir nutzen neueste Technologien und Methoden, um unseren Kunden zukunftsfähige Lösungen zu bieten.
Vernetzt: Unsere Partnerschaften im Allgäu und darüber hinaus sind entscheidend für unseren Erfolg.
Bestens ausgebildet: Wir investieren in Weiterbildung und sorgen dafür, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind.
Zukunftsorientiert: Wir blicken stets nach vorn, identifizieren Trends und bereiten uns und unsere Kunden darauf vor.
Wie stellen Sie sicher, dass die Werte umgesetzt werden?
Regelmäßige Meetings zur Reflektion und Feedbackrunden.
Die Allgäu GmbH hat sich zusammen mit Ihren Partnern das Ziel gesetzt, bis 2050 eine CO2-Einsparung von 95% zu erreichen. Was ist Ihr Beitrag zur Erreichung dieses Ziels?
Digitaler Fokus
Emissionsfreie Mobilität
Unterstützung regionaler Unternehmen
Öko-Hosting
Meine/ Unsere Motivation, Teil des Netzwerks der Marke Allgäu zu sein:
Als engagierte Digitalagentur im Herzen Europas, speziell im Allgäu und Kleinwalsertal, sind wir stolz darauf, in einer Region tätig zu sein, die Natur, Kultur und Innovation vereint. Unsere Motivation, Teil des Netzwerks der Marke Allgäu zu sein, rührt nicht nur aus unserer Liebe zur Region, sondern auch aus unserem Bestreben, durch Zusammenarbeit und lokalen Zusammenhalt echten Mehrwert zu schaffen. Dies betrifft insbesondere unsere Expertise in Mitarbeitergewinnung und Marketing, um auch in Zukunft gut aufgestellt zu sein. Dabei ist es unser Anliegen, die Werte des Allgäus in die digitale Welt zu tragen und so die Region online optimal zu positionieren.
Energiemanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Energiemanagement in 2-3 Sätzen:
Die Eberle Digital GmbH setzt konsequent auf 100 % Ökostrom und nutzt die Bioenergie Kleinwalsertal zur umweltfreundlichen Beheizung der Büroräume. Unsere Firmenfahrzeuge werden zu 100 % elektrisch betrieben und soweit möglich über eine Solaranlage aufgeladen. Wir reduzieren Geschäftsreisen durch den gezielten Einsatz digitaler Kommunikation. Zudem legen wir großen Wert auf die enge Zusammenarbeit mit regionalen Händlern und Zulieferern, um die lokale Wirtschaft zu stärken und Transportwege zu minimieren. Durch diese integrierten Maßnahmen verringern wir unseren Energieverbrauch und CO₂-Fußabdruck kontinuierlich.
Ressourcenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Ressourcenmanagement in 2-3 Sätzen:
Unsere Maßnahmen im Ressourcenmanagement fokussieren sich darauf, den Bedarf an physischen Materialien zu reduzieren, indem wir vor allem auf regionale Anbieter setzen und Verpackungen minimieren. Durch bewusste Entscheidungen, wie den Verzicht auf Plastikflaschen, optimieren wir unseren Ressourcenverbrauch. Zudem nutzen wir digitale Plattformen zur Zusammenarbeit, um den Bedarf an physischen Ressourcen und Reisen zu minimieren.
Emissionen
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Emissionen in 2-3 Sätzen:
Wir setzen konsequent auf 100 % Elektromobilität, wodurch die Emissionen unserer Firmenfahrzeuge erheblich reduziert werden. Die Aufladung erfolgt, wenn möglich über eine Solaranlage, was den Einsatz fossiler Energiequellen minimiert. Zusätzlich nutzen wir großteils die umweltfreundliche Suchmaschine Ecosia, die Aufforstungsprojekte unterstützt, um unseren digitalen Fußabdruck auszugleichen.
Kundenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Kundenmanagement in 2-3 Sätzen:
In unserem Kundenmanagement steht eine individuelle und zielgerichtete Betreuung im Vordergrund. Mit der Verwaltung von über 50 gleichzeitigen Kampagnen gewinnen wir wertvolle Marktkenntnisse, die anonym ausgewertet und genutzt werden, um allen Kunden einen Vorteil zu bieten. Regelmäßige Analysen und kontinuierliches Feedback ermöglichen uns eine dynamische Anpassung unserer Strategien. Proaktiver Dialog und transparente Kommunikation fördern dabei langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen.
Mitarbeitermotivation
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Mitarbeitermotivation in 2-3 Sätzen:
Wir setzen auf individuelle Anerkennung durch regelmäßige Präsente und Prämien, um besondere Leistungen zu würdigen. Darüber hinaus fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch Angebote wie Fitnessabos und ergonomische Arbeitsplätze. Der kontinuierliche Austausch in wöchentlichen Meetings stärkt zudem den Teamzusammenhalt und die Kommunikation.
Gesellschaftliche Verantwortung
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen gesellschaftlicher Verantwortung in Ihrem Unternehmen vorzustellen (ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen):
Wir unterstützen aktiv ein Projekt im Kleinwalsertal, das sich der Organisation jährlicher Transporte von Kleidung und sonstigen notwendigen Gütern nach Rumänien widmet. Unser Engagement für dieses Projekt hat auch eine persönliche Note, da wir familiär darin eingebunden sind.
Soziales Engagement
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen nachhaltigen Engagements in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Wir unterstützen mehrere soziale Einrichtungen durch besondere Konditionen bei der Mitarbeitergewinnung. Darüber hinaus stehen wir regionalen Vereinen regelmäßig und gerne mit Spenden für Veranstaltungen zur Seite.
Beteiligung und Partizipation
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen von Beteiligungsprozessen in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Bislang jedes Jahr organisieren wir als kleines Team eine "Workation" in unterschiedlichen Städten wie Hamburg, Wien oder auch Zypern. Hierbei reflektieren wir die vergangenen Projekte, entwickeln neue Ideen und setzen gemeinsame Ziele. Diese Zeit stärkt nicht nur unseren Teamgeist, sondern ermöglicht uns auch, uns in neuer Umgebung kreativ auszutauschen und frische Perspektiven zu gewinnen.
Lebenslanges Lernen
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen des lebenslangen Lernens in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Ein besonderes Highlight in unserer Organisation ist unsere bislang jährliche "Workation". 2023 verbrachten wir beispielsweise 10 Tage in Wien. Während dieser Zeit arbeiten wir nicht nur gemeinsam an aktuellen Projekten, sondern nehmen uns auch die Zeit, lokale Workshops zu besuchen, uns von Experten schulen zu lassen und die kulturellen Angebote der Stadt zu genießen. Diese Kombination aus Arbeit und Bildung in einem anderen Umfeld inspiriert uns immer wieder aufs Neue, fördert den Wissensaustausch im Team und stärkt unsere Unternehmenskultur des lebenslangen Lernens.
