Allgäu GmbH (Philip Herzhoff, Bruno Maul)
Mit einer neuen Onlinekampagne zur Fachkräftegewinnung wollen wir den Wirtschaftsstandort Allgäu in seiner Vielfalt darstellen und Unternehmen die Möglichkeit geben, sich als attraktiven und interessanten Arbeitgeber zu präsentieren.
Der Arbeitsmarkt ist im Wandel und hart umkämpft. Nach wie vor gilt die individuelle Arbeitgeberattraktivität als zentraler Schlüssel zur Zukunftssicherung der Unternehmen aus dem Allgäu.
Ziel der Onlinekampagne zur Fachkräftesicherung ist es, durch verschiedenste attraktive Arbeitgeber und vielfältige Jobs, das Allgäu als Gestaltungsraum für individuelles und innovatives Leben & Arbeiten zu präsentieren. Dabei geht es nicht um die direkte Jobvermittlung. Mit der Kampagne bekommen Sie als Unternehmen die Möglichkeit, sich als interessanten, sympathischen und attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Die Zielgruppe der JobQuest wurde wie folgt definiert: umzugsbereite und allgäuaffine Fach- und Arbeitskräfte zwischen 25 und 45 Jahren aus den Metropolregionen München, Stuttgart und Nordrhein-Westfalen sowie dem Allgäu, um sie von dem Lebens- und Arbeitsraum Allgäu mit seinen Jobmöglichkeiten zu überzeugen.
Für diese Zielsetzung wurde die Kampagne JobQuest Allgäu entwickelt:
Die Aufgabe: Jobhopperin/ Jobquesterin Pia testet sich durch zwölf unterschiedliche Jobs aus 6 Wirtschaftszweigen.
Die sogenannten Side-Quests: pro Job muss die Jobquesterin eine Aufgabe erfüllen, entweder im Wettbewerb gegen einen Mitarbeitenden des Unternehmens oder gemeinsam mit diesem.
Produktionszeitraum: September & Oktober 2024 (KW36 bis KW43)
Distributionszeitraum: September bis Januar 2024
Gemeinsam legen wir einen Job fest, der durch die Jobquesterin getestet wird. Außerdem entscheiden wir uns für eine Side-Quest/ eine Challenge, die es in dem jeweiligen Job/ dem Unternehmen zu bewältigen gilt.
Die Jobquesterin ist in Summe an zwei aufeinanderfolgenden Tagen bei Ihnen im Betrieb und entdeckt den Job, angeleitet durch einen Mitarbeitenden (je 6 Stunden).
Das Job-Erlebnis der Jobquesterin wird am zweiten Tag durch einen professionellen Filmer begleitet.
Die Videos werden über Social Media veröffentlicht sowie auf TikTok und Instagram mit zusätzlichem Mediabudget verstärkt. Zusätzlich entsteht ein Blog-Beitrag zum jeweiligen Job-Erlebnis.
Hohe mediale Aufmerksamkeit bei geringem Organisationsaufwand durch ein zusätzliches Mediabudget von Seiten der Allgäu GmbH.
Gezieltes Fachkräftemarketing & innovatives Employer Branding in Verbindung mit der Arbeitgeberregion und Marke Allgäu
Wahrnehmung Ihres Unternehmens als zukunftsweisender und attraktiver Arbeitgeber in einer lebenswerten Region
Nutzungsrechte der entstandenen Inhalte (Videos) für die eigenen Online-Auftritte
Die Teilnahme ist auf Arbeitgeber aus den folgenden Wirtschaftszweigen beschränkt: Verkehr & Logistik, Gesundheits- und Sozialwesen, Baugewerbe, Verarbeitendes Gewerbe, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Gastgewerbe.
Der Marketingbeitrag für die Kampagne ist gestaffelt nach Ihrer Mitarbeiterzahl:
1-19 Mitarbeitende = 500€ zzgl. MwSt.
20-49 Mitarbeitende = 950€ zzgl. MwSt.
50-249 Mitarbeitende = 1250€ zzgl. MwSt.
>250 Mitarbeitende = 1900€ zzgl. MwSt.
Um an der Kampagne teilzunehmen, wird Ihnen eine De-minimis-Bescheinigung ausgehändigt. Die Auskunft über erhaltene Beihilfen ist zwingend erforderlich, da es sich bei der JobQuest Allgäu um ein Förderprojekt durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie handelt.
Es gilt das Prinzip „First come, first serve“. Die finale Entscheidung über die teilnehmenden Arbeitgeber obliegt dem Projektteam der Allgäu GmbH, um eine geographische Balance in der Region sowie eine Gleichverteilung der teilnehmenden Branchen zu sichern.
Die Bewerbungsphase für die Kampagne ist abgeschlossen. Für Rückfragen steht Ihnen die Projektleitung gerne zur Verfügung.
Allgäu GmbH, Susanne Mölle
Fachkräftesicherung - Regionalmanagement
