Stammdaten
Was sind die wichtigsten Allgäuer Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden?
Höchste Qualität
Zuverlässigkeit
Flexibilität
Wertschätzung
Ehrlich
Kompetent
Engagiert
Optimistisch
Sympathisch
Fürsorgend
Wie stellen Sie sicher, dass die Werte umgesetzt werden?
Die Welt von UWT ist geprägt durch soziales Bewusstsein, höchste Produktqualität sowie wirtschaftliche Nachhaltigkeit. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur geben die Richtung vor. Verantwortliches Handeln spielt bei jeder Entscheidung eine zentrale Rolle. Den klaren Weg zu kennen und danach zu handeln sehen wir als Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Die jährlichen Mitarbeitergespräche und Beurteilungen basieren auf den Kernwerten des Unternehmens.
Die Allgäu GmbH hat sich zusammen mit Ihren Partnern das Ziel gesetzt, bis 2050 eine CO2-Einsparung von 95% zu erreichen. Was ist Ihr Beitrag zur Erreichung dieses Ziels?
Als weiteren Baustein die Einführung einer Umweltmanagement Zertifizierung.
Aufbauend auf die Zertifizierung werden die zukünftigen UM-Projekte definiert und umgesetzt.
Meine/ Unsere Motivation, Teil des Netzwerks der Marke Allgäu zu sein:
- Unterstützung und Förderung der Region
- Verbundenheit mit der Region = Heimat
- Wertschätzung der Region und der Marke
- Marke Allgäu vermittelt Werte wie Zuverlässigkeit, Zukunftsorientierung, Bodenständigkeit und Nachhaltigkeit
- Erfahrungsaustausch mit anderen Markenpartnern
- Bessere Rekrutierung von Fachkräften aus anderen Regionen
- Repräsentanz auf internationalen Messen
Energiemanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Energiemanagement in 2-3 Sätzen:
Verwendung einer Holzpelletheizung.
Passiv- bzw. Niedrigenergiehaus für die Produkion als auch für die Verwaltung.
Erzeugung von Strom durch unserer PV Anlage.
Ressourcenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Ressourcenmanagement in 2-3 Sätzen:
Kontinuierliche Überwachung aller im Geschäftsprozess notwendigen Ressourcen.
Regelmäßige Neubewertung der Ressourcen unter Berücksichtigung ökonimischer aber auch ökologischer Aspekte.
Emissionen
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Emissionen in 2-3 Sätzen:
Definition logistisch sinnvoller Losgrößen unter berücksichtigung ökologisch und ökonimischer Aspekte.
Energiebilanz von Neufahrzeugen, dient als Enscheidungsgrundlage für die Beschaffung.
Lieferanten
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Lieferanten/ Dienstleister in 2-3 Sätzen:
Lieferantenaudits vor Freigabe
Lieferantenbewertung halbjährlich
Regelmäßige persönliche / telefonische Abstimmung
Kundenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Kundenmanagement in 2-3 Sätzen:
Unser Kundenmanagement ist auf hohe Kundenzufriedenheit ausgelegt. Wir sind nah an unseren Bestandskunden und auch für neue Kunden vor Ort oder telefonisch präsent. Durch die kontrolliert hohe Qualität und Zuverlässigkeit unserer Sensoren und Mitarbeiter bieten wir unseren Kunden einen enormen Service und großen Mehrwert.
Mitarbeitermotivation
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Mitarbeitermotivation in 2-3 Sätzen:
"Gesunde und glückliche Mitarbeiter können Unglaubliches leisten." Unter diesem Aspekt werden unsere Maßnahmen zielgerichtet entwickelt. Das ganzjährige Angebot richtet sich ganz nach den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter/innen und bietet eine Ergänzung und Motivation zum Arbeitsalltag.
Gesellschaftliche Verantwortung
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen gesellschaftlicher Verantwortung in Ihrem Unternehmen vorzustellen (ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen):
Kinderfest
Sponsoring
Spendenaktion Kartei der Not
Gemeinsames Laufen und Radeln für den guten Zweck: für jeden gelaufenen und gefahrenen Kilometer innerhalb der UWT Vital Aktionen wird durch die Geschäftsführung ein bestimmter Betrag an den Verein Körperbehinderte Allgäu gespendet
Soziales Engagement
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen nachhaltigen Engagements in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Kinderfest zugunsten der Utange-Kinder & KiTa St. Afra Betzigau
Unter dem Motto „Kinder helfen Kindern“ fand im Juli 2019 erstmalig ein großes Kinderfest in Betzigau statt.
Rund um die Anlage des Sportplatzes wurden viele interessante Spiel- und Spaßstationen für Jung und Alt aufgebaut, wie ein Spielmobil, eine Hüpfburg, Kinderschminken, eine Tombola, ein Elfmeterturnier und vieles mehr. Mit BBQ, Kaffee & Kuchen, Eis und Getränken wurde auch für das leibliche Wohl bestens gesorgt.
Es kam ein ansehnlicher Betrag von € 2.422 in den verschiedenen Kassen und Spendenboxen zusammen. Der gesamte Erlös kam dem Bau eines Kinderspielplatzes in der Utange Baptist Primary School in Kenia und dem Betzigauer Kindergarten zugute.
Beteiligung und Partizipation
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen von Beteiligungsprozessen in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Unser neu gestaltetes Personalentwicklungsprogramm basiert auf einer engen Zusammenarbeit mit den beteiligten Abteilungen und deren Mitarbeitern. Nach der Erarbeitung des Grundkonzepts durch die Personalabteilung sowie Bereichsleiter wurden weitere wichtige Bestandteile im Rahmen von Workshops gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet.
Lebenslanges Lernen
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen des lebenslangen Lernens in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Eines unserer wichtigsten Werte ist die "höchste Qualität". Um dies Sicherzustellen, geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ein auf ihre Anforderung individuell zugeschnittenes Aus- und Weiterbildungspaket wahrzunehmen. Hierzu gibt es auch ein UWT Fortbildungskatalog und klare Spielregeln, wie Weiterbildung durch die UWT zusätzlich gefördert und gemeinsam umgesetzt werden kann. Beispielsweise auch, um langfristige Personalplanungen durch interne Mitarbeiterentwicklung zu begünstigen.
