ALPS Family Office ist eine inhabergeführte und bankenunabhängige Vermögensverwaltung und ein Multi-Family-Office vor allem für Unternehmerfamilien. Wir bieten unseren Kunden eine ganzheitliche Beratung, welche beispielsweise Vermögensmanagement, Vermögenskonsolidierung, Immobilienmanagement, Testamentsvollstreckung und viele andere Dinge rund um das Vermögen beinhaltet. Aufgrund unserer Unabhängigkeit führen wir mit unseren Kunden langjährige vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen. Die Kunden schätzen vor allem unsere Individualität und unsere Kompetenz, welche wir durch unser hochqualifiziertes Team und ein sehr gutes Netzwerk bieten können. Wir arbeiten mit Weitblick und verschaffen dem Kunden "Freiheit trotz Vermögen".
Stammdaten
Was sind die wichtigsten Allgäuer Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden?
Unabhängigkeit
Kompetenz
Partnerschaftlichkeit
Individualität
Wie stellen Sie sicher, dass die Werte umgesetzt werden?
Diese Werte wurden gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickelt und werden auch mit den Mitarbeitern weiterentwickelt, damit jeder Kunde, Netzwerkpartner oder auch der Mitarbeiter selbst diese Werte spüren kann. Die Kernwerte spielen bei jeder Frage der Weiterentwicklung eine Rolle und wir achten als Team darauf, dass diese auch gelebt werden und erhalten bleiben.
Die Allgäu GmbH hat sich zusammen mit Ihren Partnern das Ziel gesetzt, bis 2050 eine CO2-Einsparung von 95% zu erreichen. Was ist Ihr Beitrag zur Erreichung dieses Ziels?
Bahnfahrten bei langen Strecken
Mittelfristig Umstellung des Fuhrparks auf E-Mobilität oder Alternaitve (Wasserstoff)
Weniger Papier und mehr digitale Kommunikation
Homeofficelösungen bei Mitarbeitern, damit unnötige Fahrstrecken vermieden werden
Onlinemeetings mit Netzwerkpartnern statt lange Fahrstrecken
Meine/ Unsere Motivation, Teil des Netzwerks der Marke Allgäu zu sein:
Es ist wichtig für alle Unternehmen ein gutes Netzwerk zu haben und zu pflegen, dies bringt sowohl die Entwicklung der Unternehmer, aber auch die Entwicklung der Region weiter. Wir sehen uns auch als Botschafter für die Marke Allgäu. Sicher können wir die Marke Allgäu auch positiv durch unserer Leistung beeinflussen. So wurden wir gerade erst von der Finanzzeitschrift Capital als einer der besten Vermögensverwalter in Deutschland ausgezeichnet. Es gibt im Allgäu viele solche guten Unternehmen und eine Vernetzung bring uns alle gemeinsam voran.
Energiemanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Energiemanagement in 2-3 Sätzen:
Der Hauptbereich unseres Energieverbrauchs liegt im Bereich der Dienstreisen und dem Verbrauch von Papier im Büro. In beiden Bereichen versuchen wir durch die Digitalisierung von Prozessen (Onlinekonferenzen, digitale Speicherung von Daten) und Vermeidung generell von unnötigen Strecken Energie zu sparen.
Ressourcenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Ressourcenmanagement in 2-3 Sätzen:
Generell schauen wir bei allen Maßnahmen und Investitionen, ob diese ressourcenschonend umgesetzt werden können. Wir haben nur diesen Planeten, daher ist es für uns selbstverständlich das Thema im Blick zu haben.
Emissionen
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Emissionen in 2-3 Sätzen:
Wir achten im Fuhrpark darauf, dass Fahrzeuge nach Zweck und nicht nach Fun-Faktor erworben werden. Auch vermeiden wir bei Lieferanten lange Transportketten.
Lieferanten
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Lieferanten/ Dienstleister in 2-3 Sätzen:
ALPS Family Office arbeitet mit Lieferanten und Dienstleistern die eine langfristige und nachhaltige Geschäftsbeziehung pflegen. Für uns ist sowohl räumliche Nähe, als auch guten Qualität, ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl.
Kundenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Kundenmanagement in 2-3 Sätzen:
Wir arbeiten stetig an der Verbesserung unserer Leistungen und Prozesse, um die hohe Zufriedenheit unserer Kunden zu erhalten. Ein Unternehmen muss sich unserer Meinung hier stetig weiterentwickeln und immer mal wieder den Kunden positiv überraschen.
Mitarbeitermotivation
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Mitarbeitermotivation in 2-3 Sätzen:
Unsere Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt und gefördert. Die Mitarbeiter genießen bei uns hohes Vertrauen und können sehr frei arbeiten. Da sich die Mitarbeiter bei uns sehr wohl fühlen sind sie von sich aus motiviert. Wir sind der Meinung Motivation entsteht aus Eigenantrieb und lässt sich nicht kaufen.
Gesellschaftliche Verantwortung
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen gesellschaftlicher Verantwortung in Ihrem Unternehmen vorzustellen (ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen):
Unser Unternehmen bietet viel Freiraum und Flexibilität für die Mitarbeiter. Dies führt dazu dass der Beruf gut in Einklang mit dem Privatleben gebracht werden kann.
Soziales Engagement
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen nachhaltigen Engagements in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Für uns ist es als Unternehmen wichtig auch etwas zurück zu geben. Daher engagieren sich die Mitarbeiter sowohl in Vereinen, als auch in sozialen Projekten in der Region, ohne die viele Dinge im Allgäu nicht möglich wären.
Beteiligung und Partizipation
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen von Beteiligungsprozessen in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Die Mitarbeiter des Unternehmens sind in alle Prozesse eingebunden. Jeder kann Verbesserungsvorschläge machen und diese werden neutral und fachlich beurteilt. Ein Unternehmen entwickelt sich nur weiter, wenn jeder gute Vorschlag Beachtung findet, egal von wem dieser Vorschlag kommt.
Lebenslanges Lernen
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen des lebenslangen Lernens in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Wir fördern unsere Mitarbeiter individuell. Uns ist klar, dass wir uns stetig weiterentwickeln müssen und dass dies gefördert und gefordert werden muss in einem Unternehmen. Nur dann bleibt ein Unternehmen auch für Mitarbeiter interessant.