Stammdaten
Was sind die wichtigsten Allgäuer Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden?
zukunftsorientiert: wir sind immer an modernster Technik und Software dran. Schreiner 4.0
innovativ: wir experimentieren gerne mit neuen Materialien und Verfahren
Bodenständig: wir sind Familienmenschen, die uns jederzeit unterstütz
Macher & Mächler: geht nicht, gibts nicht! Ist es aus Holz können wir es machen
zielstrebig: wir haben regelmäßig Teamsitzungen wo wir schauen ob die Ziele erreicht werden
vernetzt: wir arbeiten mit sehr vielen anderen regionalen Handwerksbetrieben zusammen
nachhaltig: wir heizen mit unseren Abfällen. Wir recyceln Rohstoffe. Wir haben auf dem Dach eine PV-Anlage
Wie stellen Sie sicher, dass die Werte umgesetzt werden?
In unserem Unternehmensleitbild, das stetig wächst, halten wir unsere Werte, Ziele und unsere Verhaltensregeln fest. Diese werden 2 mal im Monat überarbeitet. Es wird jedes Mal ein anderes Tema raus gepickt an dem wir gemeinsam arbeiten und uns so stetig verbessern. Jeder bekommt bis zum nächsten mal eine Aufgabe zu lösen. Sei es eine Verbesserung oder Informationen zu einem Thema zusammen zu tragen. In jeder Sitzung wird dann kontrolliert ob dass, was letztes mal besprochen wurde auch umgesetzt wurde. Außerdem ist wären der verbleibenden Zeit jeder Mitarbeiter für die Einhaltung verantwortlich.
Die Allgäu GmbH hat sich zusammen mit Ihren Partnern das Ziel gesetzt, bis 2050 eine CO2-Einsparung von 95% zu erreichen. Was ist Ihr Beitrag zur Erreichung dieses Ziels?
Fahrgemeinschaft zum Arbeitsweg
das eigene Brennholz wird ohne Transportwege bei uns verbrannt
wir haben eine PV-Anlage mit der wir unser zukünftiges E-Auto tanken wollen
Energieeinsparung: wir haben einen neuen Kompressor und Absauganlage mit Frenquenzumrichter zu Strom sparen
Papierloses Büro und Produktion
wir machen Upcycling von Materialien (Altholz)
Meine/ Unsere Motivation, Teil des Netzwerks der Marke Allgäu zu sein:
Die Marke durch unsere Arbeiten zu stärken, aber auch meinen Nutzen fürs Marketing daraus ziehen. Durch Zusammenarbeit mit anderen Firmen eine gegenseitige Wertschöpfung zu schaffen und diese auch bei uns in der Region zu lassen. Das Handwerk zu stärken und schauen dass das Fachwissen nicht verloren geht. Wir wollen unser Wissen teilen und auch von anderen Lernen.
Energiemanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Energiemanagement in 2-3 Sätzen:
Wir haben vor, die Energie die wir verbrauchen selber zu produzieren.
Ressourcenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Ressourcenmanagement in 2-3 Sätzen:
Wir achten grundsätzlich Produkte aus der Region oder aus Deutschland zu verwenden. Wir verwenden nachhaltige und hochwertige Materialien die lange halten und schauen schon bei der Gestaltung das unsere Produkte zeitlos sind somit so lange wie möglich halten und verwendet werden.
Emissionen
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Emissionen in 2-3 Sätzen:
Unsere Mitarbeiter kommen in Fahrgemeinschaften um Fahrwege zu sparen. Wir arbeiten immer ganze Tage um die Arbeitstage zu reduzieren und somit zusätzliche Fahrwege. Wir machen Sammelbestellungen um Anfahrten vom Lieferanten zu sparen. Wir wollen ein E-Auto anschaffen. Keines unserer Fahrzeuge ist älter als 4 Jahre.
Lieferanten
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Lieferanten/ Dienstleister in 2-3 Sätzen:
Wir haben eine Wertetabelle wo wir die Vorteile und Nachteile der Lieferanten gegeneinander Abwägen.
Kundenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Kundenmanagement in 2-3 Sätzen:
Wir haben eine Touchpointanalyse wo wir alle Kontaktpunkte mit dem Kunden erfassen. Angefangen von der Werbeanzeige bis zu Telefonskripten (hier wird der Kunde zusätzlich vorqualifiziert). Es gibt Projektmappen wo der Kunde seine Daten und Muster sammeln kann. Bei der Bauabnahme wird der Kunde in seine Möbel eingewiesen und es gibt "Wartungsverträge" wo wir regelmäßig Filter tauschen und für die Probleme beim Kunde da sind.
Mitarbeitermotivation
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Mitarbeitermotivation in 2-3 Sätzen:
wir sind ein junges dynamische Team, wo Schreiner sein wieder Spaß macht. Bei uns werden gute Leistung gewürdigt und gut bezahlt. Wir sind ein junges Team auf Erfolgskurz und jeder hat Lust ein Teil davon zu sein. Wir haben die neueste Technik und entwickeln und ständig weiter. Deshalb haben wir selbst ohne Anzeigen einen regen Zulauf an Mitarbeitern. Wir haben eine sehr gutes Corporate Image und jeder ist Stolz ein Teil von uns zu sein.
Gesellschaftliche Verantwortung
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen gesellschaftlicher Verantwortung in Ihrem Unternehmen vorzustellen (ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen):
wir haben als Reinigungskraft für Werkstatt und Sozialräumen ein Rentnerehepaar angestellt die jeden Freitag für Ordnung sorgen und auch froh sind das Sie wieder eine wichtige Rolle in der Gesellschaft spielen
Soziales Engagement
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen nachhaltigen Engagements in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Wir sind einer der Sponsoren des örtlichen Fußballvereins und unterstützen, indem wir Werbeanzeigen in der Vereinszeitung kaufen. Zudem können Interessenten immer Praktika bei uns absolvieren und den Beruf des Schreiners näher kennenlernen. Uns ist es sehr wichtig, gerade jungen Menschen, einen Einblick in unseren Beruf zu geben. In der Vergangenheit haben wir eintägige Schulpraktika in Zusammenarbeit mit Weiterführenden Schulen angeboten und im Gegenzug für die geleistete Arbeit gespendet.
Beteiligung und Partizipation
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen von Beteiligungsprozessen in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Wie bereits erwähnt findet alle zwei Wochen ein Teammeeting statt, in dem unsere Mitarbeiter sich bei der Gestaltung des Unternehmens und der Rahmenbedingungen einbringen dürfen. Bis vor kurzem wurde bei uns am Freitag bis 12 Uhr gearbeitet. Da die meistern Mitarbeiter aber einen weiteren Anfahrtsweg haben, wurde vom Team vorgeschlagen, in einer Woche am Freitag bis 16 Uhr zu arbeiten und im Gegenzug den Freitag darauf komplett frei zu haben. Des weiteren führen wir mit unseren Mitarbeitern Quartalsgespräche, in denen individuelle Ziele und Aufgaben besprochen werden. In den folgenden Gesprächen werden dann die vorherigen beschlossenen Ziele immer zusammen geprüft, Feedbackgespräche geführt und neue Ziele erarbeitet.
Lebenslanges Lernen
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen des lebenslangen Lernens in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Wir wollen eine interne Lernplattform mit unseren Videos erstellen: "Holzquadrat Akademie" Hier finden sich an jeder Maschine QR-Codes die auf ein Video verlinken. Das erleichtert es den Wissensstand aktuell zu halten. Wir erstellen von jedem Prozess ein Video wo sich jeder Mitarbeiter so oft er will anschauen kann, oder beispielsweise anhalten um nochmal genau zu schauen.
