Stammdaten
Was sind die wichtigsten Allgäuer Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden?
Familie, Verlässlichkeit, Unternehmerisch, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Bildung, Zukunftsorientiert,
Wie stellen Sie sicher, dass die Werte umgesetzt werden?
Um sicherzustellen, dass diese wichtigen Werte in unserem Unternehmens- und Lebensumfeld fest verankert sind, bedarf es einer bewussten und engagierten Herangehensweise. Familie und Verlässlichkeit bilden das Fundament, auf dem alles aufbaut. Indem wir eine Kultur der Offenheit, Ehrlichkeit und Unterstützung fördern, schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen sich aufeinander verlassen können, sei es im privaten oder beruflichen Kontext.
Die unternehmerische Denkweise gepaart mit Nachhaltigkeit eröffnet Möglichkeiten für langfristigen Erfolg. Hierbei ist es von zentraler Bedeutung, Lösungen zu finden, die nicht nur wirtschaftlichen Nutzen bringen, sondern auch die Umwelt und soziale Aspekte respektieren. Indem wir unsere Handlungen sorgfältig abwägen und innovative Wege gehen, tragen wir zur Schaffung einer nachhaltigen Zukunft bei.
Die Wertschätzung bildet das Bindeglied zwischen den Menschen und ihren Ideen. Indem wir die Meinungen, Erfahrungen und Beiträge jedes Einzelnen achten, entsteht ein Umfeld der Zusammenarbeit und des Respekts. Bildung und eine zukunftsorientierte Ausrichtung vervollständigen diesen Rahmen. Wir investieren in die persönliche und berufliche Entwicklung, ermutigen zum Lernen und zur Anpassung an eine sich wandelnde Welt.
Um sicherzustellen, dass diese Werte lebendig bleiben, ist eine konstante Reflexion und Anpassung notwendig. Offener Dialog und regelmäßige Überprüfung helfen dabei, diese Werte im Alltag zu leben und in die DNA unseres Unternehmens und unserer Gesellschaft einzubetten. So können wir gemeinsam eine Umgebung schaffen, in der Familie, Verlässlichkeit, unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Bildung und Zukunftsorientierung nicht nur Worte sind, sondern spürbare Realitäten, die unser Handeln und unsere Entscheidungen leiten.
Die Allgäu GmbH hat sich zusammen mit Ihren Partnern das Ziel gesetzt, bis 2050 eine CO2-Einsparung von 95% zu erreichen. Was ist Ihr Beitrag zur Erreichung dieses Ziels?
E Mobilität, weitgehend Papierlos, regeneratives Heizen, Ökostrom, Trinkwasser gefiltert aus dem Wasserhahn
Meine/ Unsere Motivation, Teil des Netzwerks der Marke Allgäu zu sein:
Wir haben uns für dieses Netzwerk entschieden, da es uns die Möglichkeit bietet, auf eine Vielzahl von Ressourcen und Fachwissen zuzugreifen. Durch die Teilnahme können wir von den Erfahrungen anderer profitieren und unser eigenes Wissen und unsere Fähigkeiten erweitern. Zusätzlich bietet das Netzwerk die Chance, neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und Partnerschaften zu schließen. Wir können potenzielle Kunden, Lieferanten, Investoren und Kooperationspartner kennenlernen, was den Zugang zu neuen Märkten, Kundenstämmen und Vertriebskanälen erleichtert. Die Mitgliedschaft in diesem angesehenen Netzwerk wird auch dazu beitragen, unser Image und unsere Reputation zu verbessern. Indem wir Teil eines Netzwerks sind, das für Qualität, Innovation oder soziale Verantwortung bekannt ist, können potenzielle Kunden und Geschäftspartner uns positiver wahrnehmen und mehr Vertrauen in uns haben. Des Weiteren bietet das Netzwerk eine Plattform für den Informationsaustausch über aktuelle Markttrends, Branchenentwicklungen und regulatorische Veränderungen. Wir können über neue Chancen und Herausforderungen informiert bleiben und rechtzeitig darauf reagieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und neue Strategien zu entwickeln. Darüber hinaus können wir durch die Teilnahme an diesem Netzwerk unsere Interessen auf politischer Ebene vertreten und unsere Stimme stärken. Die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Interessengruppen ermöglicht es uns, effektiver auf politische Entscheidungsträger einzuwirken und unsere Position in politischen Diskussionen und Debatten zu stärken. Dies sind nur einige der Gründe, warum wir uns für dieses Netzwerk entschieden haben. Je nach unseren Unternehmenszielen und individuellen Bedürfnissen gibt es möglicherweise noch weitere Vorteile. Letztendlich möchten wir die Vorteile der Zusammenarbeit und des Austauschs mit anderen Unternehmen und Akteuren nutzen, um unser Geschäftswachstum und unseren Erfolg zu fördern.
Energiemanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Energiemanagement in 2-3 Sätzen:
Alle unsere Lampen sind LED und die Geräte und Techniken sind mindestens +++. Alte Technik wird regelmäßig ausgetauscht. Die Heizungsanlage erfüllt die neuesten Standards (Pellets aus heimischen Wäldern)
Ressourcenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Ressourcenmanagement in 2-3 Sätzen:
Im Rahmen unseres Ressourcenmanagements streben wir nach einer effizienten Planung, Zuweisung und Nutzung begrenzter Ressourcen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf die strategische Verteilung von Personal, Finanzen, Materialien und Zeit, um unsere Ziele auf effektive Weise zu verwirklichen und Verschwendung zu minimieren. Durch ein effektives Ressourcenmanagement tragen wir zur Steigerung unserer Produktivität, zur Realisierung von Kosteneinsparungen und zur Förderung der Nachhaltigkeit bei.
Emissionen
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Emissionen in 2-3 Sätzen:
Unsere Emissionsmaßnahmen konzentrieren sich darauf, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Durch den Einsatz nachhaltiger Technologien, Effizienzsteigerungen und die Umstellung auf erneuerbare Energiequellen reduzieren wir aktiv unsere Emissionen. Zudem implementieren wir zukünftig eine kontinuierliche Überwachung und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass wir unsere Emissionsziele erreichen und langfristig zur Umweltschonung beitragen.
Kundenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Kundenmanagement in 2-3 Sätzen:
Unsere Kundenmanagement-Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, erstklassigen Service und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten. Wir setzen auf aktives Zuhören, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen, und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um ihre Erwartungen zu übertreffen. Durch kontinuierliches Feedback und Anpassungen streben wir danach, langanhaltende und vertrauensvolle Beziehungen zu schaffen.
Mitarbeitermotivation
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Mitarbeitermotivation in 2-3 Sätzen:
Unsere Mitarbeitermotivationsmaßnahmen sind darauf ausgerichtet, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir fördern offene Kommunikation, kontinuierliche Weiterbildung und Anerkennung für Leistung. Durch die Einbindung unserer Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse streben wir nach einem motivierten Team, das sich mit unseren Zielen identifiziert.
Gesellschaftliche Verantwortung
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen gesellschaftlicher Verantwortung in Ihrem Unternehmen vorzustellen (ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen):
Mediation ist "Pflicht" bei innerbetrieblichen Auseinandersetzungen. Das stärkt den Betriebsfrieden und das Betriebsklima. Wir implementieren Mediation kostenlos in Schulen. In Unternehmen bilden wir zertifizierte Mediatoren:Innen aus. Gerade in Zeiten der Personalknappheit hat sich diese Vorgehensweise mehr als bezahlt gemacht für Unternehmen.
Soziales Engagement
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen nachhaltigen Engagements in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Die Nachhaltigkeit von ortsnahem Wasser im Vergleich zu Wasser, das über weite Entfernungen herangeschafft wird, ist ein zentrales Anliegen. Lokales Wasser reduziert den ökologischen Fußabdruck durch geringere Transportkosten und Energieaufwand. Es stärkt die regionale Ressourcennutzung und minimiert Umweltauswirkungen. Wir setzen auf diese lokale Nachhaltigkeit, um sowohl unsere Gemeinschaft als auch die Umwelt bestmöglich zu unterstützen.
Beteiligung und Partizipation
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen von Beteiligungsprozessen in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Bei Personalentwicklungen, die wir für Unternehmen durchführen, legen wir großen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung und partizipative Prozesse. Ein aktuelles Beispiel ist unser "Skills Hub" Projekt, bei dem Mitarbeiter in die Gestaltung von individuellen Entwicklungsplänen einbezogen werden. Hierbei können sie ihre eigenen Stärken identifizieren und maßgeschneiderte Trainings- und Lernmöglichkeiten wählen. Diese persönliche Mitbestimmung stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert individuelles Wachstum. Unsere transparente Kommunikation und die enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitern sind wesentliche Merkmale dieses Projekts, das dazu dient, unsere Talente bestmöglich zu fördern.
Lebenslanges Lernen
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen des lebenslangen Lernens in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Bei uns besteht die Verpflichtung zur jährlichen Weiterbildung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Ein herausragendes Beispiel ist unser "Knowledge Boost" Programm, das eine breite Palette von Online-Kursen und Workshops anbietet. Diese flexiblen Lernmöglichkeiten ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre Kompetenzen gemäß ihren individuellen Bedürfnissen zu erweitern. Besonders bemerkenswert ist unser Mentoring-Ansatz, bei dem erfahrene Kollegen ihr Fachwissen an jüngere Mitarbeiter weitergeben. Dies fördert den Wissenstransfer und stärkt den Teamgeist. Unsere klare Bekenntnis zum lebenslangen Lernen zeigt sich in diesen Maßnahmen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre berufliche Entwicklung konstant voranzutreiben.
