Stammdaten
Was sind die wichtigsten Allgäuer Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden?
Achtsam im Umgang mit Ressourcen
innovativ
zukunftsorientiert
leistungsstark
Führung ist Kultur, keine Kennzahl
Wie stellen Sie sicher, dass die Werte umgesetzt werden?
Wir nutzen unsere eigenen Benefit-Tools intern, fördern offenes Feedback und agile Arbeitsprozesse. Durch flache Hierarchien und stetige Weiterbildung gewährleisten wir unsere effiziente Produktivität. Wir leben unser Produkt: tägliche Nutzung unserer Incentivs, gepaart mit transparenter Kommunikation.
Die Allgäu GmbH hat sich zusammen mit Ihren Partnern das Ziel gesetzt, bis 2050 eine CO2-Einsparung von 95% zu erreichen. Was ist Ihr Beitrag zur Erreichung dieses Ziels?
Wir ersetzen Plastik & Papier durch digitale Lösungen. Das spart Ressourcen, Müll und Transportwege.
Durch 100% Digitalisierung, Green-Hosting und papierlose Prozesse minimieren wir unseren CO2-Fußabdruck.
Wir sparen CO2 durch Homeoffice und vermeiden unnötige Geschäftsreisen - setzen daher Stark auf digitale Meetings.
Meine/ Unsere Motivation, Teil des Netzwerks der Marke Allgäu zu sein:
Wir sind stolze Allgäuer und wollen im starken Netzwerk gemeinsam die Zukunft unserer Heimat gestalten. Dazu zählt, das Allgäu für Fachkräfte und Unternehmen noch attraktiver und zukunftsfähiger zu machen. "Mitarbeiterbindung made im Allgäu."
Energiemanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Energiemanagement in 2-3 Sätzen:
Unser Energiemanagement folgt einer konsequenten ‚Digital-First‘-Strategie, bei der wir analoge Prozesse durch effiziente digitale Lösungen ersetzen, um Papierverbrauch und Logistikaufwände auf ein Minimum zu reduzieren. Technisch setzen wir für den Betrieb unserer Plattformen und Webseiten auf zertifiziertes Green-Hosting und statten unsere Arbeitsplätze gezielt mit energiesparenden Bildschirmen sowie moderner LED-Beleuchtung aus. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur durch unser Produkt Ressourcen schonen, sondern auch im täglichen operativen Betrieb unseren Energiebedarf aktiv minimieren.
Ressourcenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen aus dem Bereich Ressourcenmanagement in 2-3 Sätzen:
Unser zentraler Beitrag zum Ressourcenschutz liegt in der vollständigen Digitalisierung unseres Geschäftsmodells, durch die wir herkömmliche Prozesse konsequent durch innovative Lösungen ersetzen und so Tonnen an Abfällen sowie Verpackungsmaterialien gar nicht erst entstehen lassen.
Intern untermauern wir dies durch eine strikte „Digital-First“-Strategie. Vom papierlosen Vertragswesen bis zur Buchhaltung.
Wir setzen bei unvermeidbaren Hardware-Anschaffungen (IT-Equipment) konsequent auf Langlebigkeit und Qualität, um die Nutzungszyklen zu maximieren und Elektroschrott auf ein absolutes Minimum zu reduzieren.
Ergänzend integrieren wir den Gedanken der Ressourceneffizienz auch in unsere Lieferkette, indem wir bevorzugt mit Partnern und Dienstleistern zusammenarbeiten, die selbst nachweislich ressourcenschonende Standards (z. B. Green-IT) verfolgen und so unseren ökologischen Fußabdruck auch in der digitalen Infrastruktur gering halten.
Emissionen
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Bereich Emissionen in 2-3 Sätzen:
Wir verstehen uns als Multiplikator für Klimaschutz, da unsere Plattformtechnologie es hunderten Kunden ermöglicht, zuvor transportintensive Logistikprozesse vollständig zu dematerialisieren und somit CO2-Emissionen weit über unsere eigenen Unternehmensgrenzen hinaus einzusparen.
Am Standort selbst minimieren wir unseren direkten ökologischen Fußabdruck konsequent durch den Bezug von zertifiziertem Ökostrom sowie den Einsatz energieeffizienter Gebäudetechnik. Ergänzend senken wir verkehrsbedingte Emissionen drastisch, indem wir Dienstreisen durch virtuelle Konferenztechnologien ersetzen und lokale Wertschöpfungsketten priorisieren.
Kundenmanagement
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Kundenmanagement in 2-3 Sätzen:
Unser Kundenmanagement basiert auf einer engen, persönlichen Betreuung durch feste Ansprechpartner, unterstützt durch moderne CRM-Systeme für lückenlose Transparenz. Wir binden unsere Kunden aktiv in die Weiterentwicklung ein, indem wir Feedback direkt in unsere agilen Software-Prozesse integrieren, um passgenaue Lösungen zu schaffen. Schnelle Reaktionszeiten im Support und eine proaktive Kommunikation sichern dabei eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Mitarbeitermotivation
Beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für den Themenblock Mitarbeitermotivation in 2-3 Sätzen:
Als Anbieter von Mitarbeiter-Benefits leben wir diese Kultur vor, indem wir unsere eigenen Plattformen (Gutscheine, Rabatte) aktiv zur finanziellen Incentivierung nutzen. Die Motivation unserer Belegschaft sichern wir zusätzlich durch hochflexible Arbeitszeitmodelle, flache Hierarchien und die Förderung der Eigenverantwortung. Regelmäßige Weiterbildung und eine offene Feedbackkultur sind dabei essenziell für die kontinuierliche Entwicklung.
Gesellschaftliche Verantwortung
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen gesellschaftlicher Verantwortung in Ihrem Unternehmen vorzustellen (ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen):
Unsere zentrale Aktivität zur gesellschaftlichen Verantwortung ist die Nutzung unserer digitalen Plattform als Multiplikator für soziale und ökologische Ziele. Wir fördern die berufliche Bildung und die Energiewende durch exklusive Partner-Konditionen, wodurch tausende Arbeitnehmer aktiv entlastet werden.
Diese Verantwortung leben wir konsequent auch intern: Wir werben geschlechtsneutral und garantieren identische Bezahlung bei gleicher Qualifikation (Equal Pay). Zudem beschäftigen wir aktiv ausländische Arbeitskräfte und stellen behindertengerechte Arbeitsplätze zur Verfügung, was unsere Belegschaft durch Diversität und interkulturellen Austausch bereichert.
Ein weiterer Pfeiler ist unser fortschrittliches Arbeitsmodell. Wir bieten umfassendes Homeoffice, die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten und unterschiedliche flexible Arbeitszeitmodelle an. Dies ist unsere Maßnahme zur Steigerung der Lebensqualität, indem wir eine optimale Vereinbarkeit von Beruf, Familie und individuellem Engagement sicherstellen. Unsere Besonderheit liegt somit in der direkten digitalen Förderung nachhaltiger Entscheidungen und einer internen Kultur der gelebten Chancengleichheit.
Soziales Engagement
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen nachhaltigen Engagements in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Unsere zentrale Nachhaltigkeitsaktivität ist die Rolle unserer digitalen Plattform als Multiplikator für sozialen und ökologischen Wandel. Im Rahmen unserer Marken-Partnerschaften nutzen wir die Reichweite zu tausenden Arbeitnehmern, um gezielt Angebote mit gesellschaftlichem Mehrwert zu vermitteln.
Hierbei fördern wir aktiv den Zugang zu Bildungseinrichtungen (z. B. Online-Hochschulen) durch exklusive Rabatte, was berufsbegleitendes Lernen attraktiver macht. Zudem beschleunigen wir die Energiewende, indem wir gezielt Ökostromanbieter und Produkte wie Balkonkraftwerke vermarkten.
Die Besonderheit liegt darin, dass wir Nachhaltigkeit durch die Erhöhung der Kaufkraft für grüne und soziale Angebote direkt in den Alltag der Beschäftigten tragen. Wir sind somit ein aktiver digitaler Partner, der die Hürden für nachhaltige Entscheidungen senkt und eine breitenwirksame Förderung ermöglicht, ohne auf klassisches Sponsoring angewiesen zu sein.
Beteiligung und Partizipation
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen von Beteiligungsprozessen in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Unsere Beteiligungsprozesse sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert und ersetzen bewusst starre, bürokratische Vorschlags- oder Beschwerdesysteme.
Direkte Kommunikation und Transparenz:
Die Kommunikation erfolgt durch flache Hierarchien stets direkt und ungefiltert. Jede Idee und jedes Feedback wird unmittelbar aufgenommen. Anliegen werden in unser transparentes Projektmanagement-Tool überführt. Dadurch wird der gesamte Prozess der Bearbeitung und Bewertung für die Interessierten transparent und nachvollziehbar gemacht. Vorschläge, die unsere strategischen Zukunftsfelder wie Nachhaltigkeit oder Digitalisierung betreffen, werden gezielt priorisiert und schneller zur Umsetzung gebracht.
Soziales und Arbeitsumfeld:
Unsere Mitarbeiter und Azubis können sich flexibel engagieren, da wir durch unterschiedliche flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice die nötige zeitliche Souveränität für privates und ehrenamtliches Engagement schaffen.
Auch der Arbeitsschutz ist ein Ergebnis dieses Beteiligungsprozesses:
Wir investieren in die Gesundheit der Mitarbeiter durch ergonomische Ausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische, ausreichend Beleuchtung und Lärmschutzwände, welche direkt aufgrund von Mitarbeiter-Feedback implementiert wurden. Die Besonderheit liegt in der direkten, unbürokratischen Überführung von Vorschlägen in Maßnahmen.
Lebenslanges Lernen
Nutzen Sie die Gelegenheit, in kurzen Ausführungen eine bestimmte Aktivität bzw. ein bestimmtes Projekt im Rahmen des lebenslangen Lernens in Ihrer Organisation vorzustellen und ggf. auf Besonderheiten hinzuweisen:
Das Projekt „Lebenslanges Lernen“ ist bei uns keine einzelne Maßnahme, sondern ein integrierter Bestandteil unserer Arbeitsweise. Die Besonderheit liegt in der Flexibilität und der dezentralen Organisation: Wir haben keine eigene „Wissenstransfer“-Abteilung, sondern organisieren Lernen dynamisch.
Intern erfolgt die Weiterbildung primär durch 'Training on the Job' und gezieltes Peer-to-Peer-Coaching (z.B. in monatlichen 1:1-Gesprächen), wobei langjährige Mitarbeiter und Profis in ihren jeweiligen Bereichen das Wissen unmittelbar in den Teams vermitteln. Externe Weiterbildung wird unbürokratisch für spezialisierte Bedarfe gefördert.
Die individuellen Lernziele werden jährlich in Mitarbeitergesprächen festgelegt und in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) eingebunden. Damit gewährleisten wir, dass Wissen direkt dort entsteht und ankommt, wo es für die Weiterentwicklung unserer digitalen Plattformen am dringendsten benötigt wird.
