Dual Career Services: Ein Erfolgsfaktor zur Fachkräftesicherung

Dual Career Services umfassen ein umfassendes Unterstützungsangebot für Paare, bei denen beide berufstätig sind. Ziel ist es, beiden die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen, ohne Kompromisse bei der Lebensqualität zu machen. Dies kann besonders herausfordernd sein, wenn ein Teil des Couples eine neue Stelle in einer anderen Stadt oder Region annimmt und der/die Partner/in ebenfalls eine adäquate berufliche Position finden muss.

in mehreren wesentlichen Bereichen von Dual Career Services:

1. Talentrekrutierung und -bindung:

• Attraktivität als Arbeitgeber: Dual Career Services machen ein Unternehmen attraktiver für hochqualifizierte Fachkräfte, insbesondere solche, die in Partnerschaften leben. Die Unterstützung des Partners oder der Partnerin bei der Jobsuche kann ein entscheidender Faktor für die Wahl des Arbeitgebers sein.
• Reduzierung von Rekrutierungskosten: Durch eine höhere Mitarbeitendenbindung und geringere Fluktuation können Unternehmen die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitende reduzieren.

2. Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation:

• Work-Life-Balance: Unterstützung für den Partner oder die Partnerin trägt zu einer besseren Work-Life-Balance der Mitarbeitenden bei, was deren Zufriedenheit und Motivation erhöht.
• Stressreduktion: Wenn der Partner oder die Partnerin erfolgreich im Arbeitsmarkt integriert wird, reduziert dies den Stress und die Sorgen des Mitarbeitenden, was sich positiv auf seine Arbeitsleistung auswirkt.

3. Verbesserung der Produktivität:

• Fokus auf die Arbeit: Zufriedene und stressfreie Mitarbeitende sind produktiver. Wenn sich Mitarbeitende keine Sorgen um die berufliche Situation ihres Partners oder ihrer Partnerin machen müssen, können sie sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren.

4. Stärkung der Unternehmenskultur und des Rufs:

• Imagepflege: Unternehmen, die Dual Career Services anbieten, gelten als familienfreundlich und fortschrittlich, was das Unternehmensimage stärkt.
• Kultur der Unterstützung: Eine solche Unterstützung fördert eine positive Unternehmenskultur, die auf gegenseitiger Unterstützung und Fürsorge basiert.

5. Diversität und Inklusion:

• Förderung von Diversität: Durch Dual Career Services können Unternehmen eine vielfältigere Belegschaft anziehen und so die Vorteile von Diversität und Inklusion nutzen.
• Gleichberechtigung der Geschlechter: Dual Career Services unterstützen oft Paare, bei denen beide Partner beruflich aktiv sind, und fördern so die Gleichberechtigung der Geschlechter am Arbeitsplatz.

6. Netzwerkvorteile und Kooperationen:

• Netzwerkaufbau: Durch die Unterstützung von Dual Career Paaren können Unternehmen auch neue Netzwerke und Kooperationen aufbauen, die langfristig vorteilhaft sein können.
• Regionale Zusammenarbeit: Oft arbeiten Dual Career Services mit regionalen Unternehmen und Institutionen zusammen, was zur Stärkung der regionalen Wirtschaftsstruktur beiträgt.

Die Hochschulen in Schwaben haben aus diesem Grund das Dual Career Netzwerk Schwaben gegründet und bieten ein breites Spektrum an Dual Career Services, um Fachkräfte und ihre Familien beim Umzug in die Region zu unterstützen.

• Berufliche Beratung und Vermittlung: Wir bieten individuelle Beratungsgespräche, um die beruflichen Möglichkeiten des Partners oder der Partnerin zu erörtern. Dabei arbeiten wir eng mit regionalen Unternehmen und Institutionen zusammen, um passende Stellenangebote zu kommunizieren.
• Netzwerkaufbau: Durch unsere starken Verbindungen in der Region ermöglichen wir den Aufbau wertvoller beruflicher Netzwerke. Wir informieren über Netzwerktreffen und Informationsveranstaltungen, bei denen sich Neuankömmlinge mit lokalen Fachkräften und Arbeitgebern vernetzen können.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir unterstützen bei der Suche nach Weiterbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Dies umfasst Sprachkurse, Fachseminare und Workshops.
• Familienunterstützung: Die Integration der gesamten Familie ist uns ein Anliegen. Wir bieten Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Schulen, Kindergärten und Freizeiteinrichtungen. Auch bei Fragen zu Wohnraum, Gesundheitsversorgung und Freizeitgestaltung stehen wir zur Seite.

Dual Career Services sind ein wichtiger Bestandteil der Willkommenskultur im Allgäu. Sie tragen maßgeblich dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte und ihre Familien in der Region zu halten und deren berufliche und private Zufriedenheit zu gewährleisten. Durch die gezielte Unterstützung beider Partner schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Integration in das berufliche und soziale Leben im Allgäu.
Wenn Sie mehr über unsere Dual Career Services erfahren möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: www.hnu.de/hochschule/karriere/dual-career-service/dual-career-netzwerk-schwaben